5 fatos fáceis sobre Laércio Benko Lopes Descrito



A AT&T e a Amazon oferecem excelentes exemplos por tais como criar 1 autêntico investimento emocional em seus funcionários. Se você É possibilitado a convencer seus empregados de de que estãeste profundamente envolvidos – e que sãeste centrais – para a reinvenção da tua empresa, você Têm a possibilidade de, por sua própria vez, incentivar a motivaçãeste, a produtividade e este sucesso mútuo.

c. Do crescimento das áreas urbanas que se transformaram em metrópoles, ‘nós’ da economia globalizada.

                                                                                            

"Lafoircio Benko é exemplo por pessoa determinada e do liderança, sendo de que tive o privilé especialmentegio por iniciar a minha carreira profissional ao seu lado."

                                                                                            

Será que realmente o mundo desenvolvido está à beira do uma crise por habilidades? O desafio é claro: o ritmo acelerado das mudanças tecnológicas reduziu a vida útil DE habilidades adquiridas pelos universitários por Este momento para mal certos anos. Em uma pesquisa realizada pela Deloitte em 2013 utilizando executivos de grandes empresas, 39% disseram qual “mal conseguiam” ou eram “incapazes” de atender as suas demandas por habilidades utilizando seus próprios empregados.

Cathy Benko, vice-presidente da Deloitte, vem estudando as várias maneiras pelas quais as empresas estãeste trabalhando para evitar uma crise por habilidades enquanto se adaptam ao mundo digital. Em um artigo recente usando a diretora do estratfoigia da AT&T e presidente do grupo, John Donovan, ela descreve tais como a AT&T está em uma corrida de modo a se reinventar à medida que este seu Nicho passa Destes cabos de modo a as nuvens.

A remuneraçãeste é outra melhor site área onde mudanças têm sido estimuladas na AT&T. Muitos MODELOS por compensação, como bônus, estãeste a ser usados de modo a motivar ESTES funcionários Muito mais experientes e de modo a reconhecer aqueles com as competências profissionais “Muito mais quentes”, nenhumas tornar isso um título onde aumentos por compensaçãeste futuros Seroada baseados.

A motivação tem sido este calcanhar de Aquiles DE organizações. Se você analisar as estatísticas do motivaçãeste, a Bastante maioria DE pessoas não está ativamente motivada. Logo, quando se trata por desbloquear este potencial da força de produção, a motivaçãeste é realmente este ponto principal. No caso da AT&T, eles mapearam intencionalmente um modelo DE futuras habilidades de que irão precisar. Eles identicamente conjuntamente têm sido transparentes usando seus funcionários sobre perspectivas futuras, comunicando mensagens como: “Atualmente, temos milhares do engenheiros por hardware e daqui alguns anos iremos provavelmente precisar somente por algumas centenas ou menos.

Ela reconhece qual, enquanto eles podem possibilitar recrutar (e recrutam) novas habilidades, a oferta por talentos tfoicnicos usando as melhores habilidades é limitada e a aqui concorrência por eles é feroz.

Se for do seu interesse, nós iremos proporcionar a oportunidade de adquirir habilidades Ainda mais contemporâneas e relevantes, e, desta MANEIRA, continuar a sua carreira aqui. Você pode escolher por nãeste executar isso, contudo possua em mente qual quanto Ainda mais adiante formos, será menos provável de que precisemos do seus serviços”.

                                                                                            

                                                                                            

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A respeito de o autor Marcelo Germano é empresário, dono do 3 empresas e deseja ajudar você, dono por uma pequena ou media empresa, a deter mais equilíbrio entre tua vida pessoal e profissional enquanto você faz a tua empresa crescer.

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